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Dans le cadre de son développement et de sa quête permanente des meilleurs professionnels et enseignants, l’Institut Paul Bocuse vous propose ses dernières recherches de compétences :


Vous avez un talent particulier dans nos métiers, enseignés en front office comme en back office, venez partager avec nous la passion de la transmission !

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En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises de plus de 50 collaborateurs ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération. Cet index est mesuré à partir de 4 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
– L’écart de rémunération femmes-hommes
– L’écart de répartition des augmentations individuelles
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
 
Au sein de l’Institut Paul Bocuse, deux entités légales sont concernées en 2020 :
Institut Paul Bocuse Enseignement : 75 / 100
Indicateur écart de rémunérations : 35/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : 0/15
Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Institut Paul Bocuse Application : 86 / 100 
Indicateur écart de rémunérations : 38/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : non calculable
Indicateur hautes rémunérations : 0/10
L’indicateur 3 n’étant pas calculable, le résultat obtenu est de 73/85 soit une note globale de 86/100.