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Dans le cadre de son développement et de sa quête permanente des meilleurs professionnels et enseignants, l’Institut Paul Bocuse vous propose ses dernières recherches de compétences :


Vous avez un talent particulier dans nos métiers, enseignés en front office comme en back office, venez partager avec nous la passion de la transmission !

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En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises de plus de 50 collaborateurs ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.

Cet index est mesuré à partir de 4  indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Au sein de l’Institut Paul Bocuse, deux entités légales, sont concernées en 2021 :

Institut Paul Bocuse Enseignement : 89 / 100

Soit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 29/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10/10

Institut Paul Bocuse Application : 35 / 60

Soit :

  • Indicateur écart de rémunérations : non calculable
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 0/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 0/10