Dans le cadre de son développement et de sa quête permanente des meilleurs professionnels et enseignants, l’Institut Paul Bocuse vous propose ses dernières recherches de compétences :
- Assistant Culinaire – Ecole de Cuisine Gourmets F/H
- Assistant chef de réception – Hôtel Le Royal F/H
- Chargé(e) de communication F/H en stage
- Chef de rang – Restaurant l’Institut F/H
- Chef de rang polyvalent – Hôtel le Royal F/H
- Chef de rang formateur F/H
- Chef de rang soir – Hôtel le Royal F/H
- Commis de salle – Restaurant Saisons F/H
- Directeur de programme F/H
- Enseignant en management F/H – Lecturer in mangement F/H
- Hôte d’accueil Roseraie F/H
- Infirmier universitaire F/H
- Manager R&D Culinaire F/H
- PhD Cognitive Neuroscience F/H
- Plongeur batterie F/H
- Réceptionniste tournant – Hôtel Le Royal F/H
- Responsable service support IT F/H
- Voiturier bagagiste – Hôtel Le Royal F/H
Vous avez un talent particulier dans nos métiers, enseignés en front office comme en back office, venez partager avec nous la passion de la transmission !
Envoyez-nous votre CV et faites-nous part de votre projet :
En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises de plus de 50 collaborateurs ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 4 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au sein de l’Institut Paul Bocuse, deux entités légales, sont concernées en 2021 :
Institut Paul Bocuse Enseignement : 89 / 100
Soit :
- Indicateur écart de rémunérations : 29/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
Institut Paul Bocuse Application : 35 / 60
Soit :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 0/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10