L’Institut recrute
Faire défiler la pageDans le cadre de son développement et de sa quête permanente des meilleurs professionnels et enseignants, l’Institut Lyfe vous propose ses dernières recherches de compétences :
- Lecturer en Comptabilité et Finance F/H (version française) / Lecturer in Accouting and Finance F/M (english version)
- Enseignant(e) Permanent(e) en Marketing F/H
- Lecturer en Management F/H
- Lecturer en Comptabilité et Contrôle de Gestion F/H
- Talent Manager Junior F/H
- Sous-Chef de Cuisine Formateur F/H
- Chef de Cuisine Formateur F/H
- Directeur(trice) de Salle – Restaurant l’Institut F/H
- Apprenti(e) Boulanger F/H
- Chef(fe) de Cuisine Formateur – Formation Continue F/H
- Chef(fe) de Réception – Hôtel le Royal F/H
- IT Onsite Technician F/H
- Chef(fe) de Projet Événementiels ALLiance – Stage F/H
- Barman formateur junior F/H
- Chargé de communication digitale – Stage F/H
- Chef de partie F/H
- Chef de cuisine formateur confirmé F/H
- Chef de cuisine formateur F/H
- Chef de projet marketing digital F/H
- Chef de rang polyvalent – Hôtel Le Royal F/H
- Chef de rang – Restaurant Saisons F/H
- Chercheur en nutrition et comportement alimentaire F/H – Research Scientist Nutrition Eating Behaviour F/M
- Commis de salle – Restaurant Saisons F/H
- Commis de salle – Restaurant Saisons F/H
- Comptable fournisseurs F/H
- Directeur des Études et de la Pédagogie – Pâtisserie F/H
- Officier Plongeur – Restaurant Saisons F/H
Vous avez un talent particulier dans nos métiers, enseignés en front office comme en back office, venez partager avec nous la passion de la transmission !
Envoyez-nous votre CV et faites-nous part de votre projet :
En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises de plus de 50 collaborateurs ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 4 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au sein de l’Institut Lyfe, deux entités légales, sont concernées en 2023 :
Institut Lyfe Enseignement : 74 / 85 soit un index global de 87
Décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 39/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
Institut Lyfe Application : 73 / 85 soit un index global de 86
Décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10