Dans le cadre de son développement et de sa quête permanente des meilleurs professionnels et enseignants, l’Institut Paul Bocuse vous propose ses dernières recherches de compétences :
- Alternance chargé de mission mécénat et communication F/H
- Assistant Administratif F/H
- Chef de cuisine formateur F/H
- Chef de cuisine formateur junior F/H
- Chef de projet marketing digital F/H
- Chef de rang – Restaurant l’Institut F/H
- Doctorant en marketing F/H – PhD Position in Marketing F/M
- Enseignant permanent en finance F/H – Lecturer in financial accounting F/M
- Enseignant permanent en ressources humaines F/H – Lecturer in human resources F/M
- Health and Nutrition Research Scientist F/H
- Junior sous-chef – Formateur F/H
- Maître d’hôtel PDF junior – Restaurant l’Institut F/H
- Plongeur Batterie F/H
- Responsable Applicatif DevOps Web F/H
- Responsable du service support pédagogique F/H
Vous avez un talent particulier dans nos métiers, enseignés en front office comme en back office, venez partager avec nous la passion de la transmission !
Envoyez-nous votre CV et faites-nous part de votre projet :
En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises de plus de 50 collaborateurs ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 4 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au sein de l’Institut Paul Bocuse, deux entités légales, sont concernées en 2021 :
Institut Paul Bocuse Enseignement : 89 / 100
Soit :
- Indicateur écart de rémunérations : 29/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
Institut Paul Bocuse Application : 35 / 60
Soit :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 0/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10