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En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises de plus de 50 collaborateurs ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.

Cet index est mesuré à partir de 4 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Au sein de l’Institut Lyfe, deux entités légales, sont concernées en 2023 :

Institut Lyfe Enseignement : 74 / 85 soit un index global de 87

Décliné par indicateurs comme suit : 

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40 
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35 
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable 
  • Indicateur hautes rémunérations : 10/10 

Institut Lyfe Application : 73 / 85 soit un index global de 86 

Décliné par indicateurs comme suit : 

  • Indicateur écart de rémunérations : 38/40 
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable 
  • Indicateur hautes rémunérations : 0/10