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Dans le cadre de son développement et de sa quête permanente des meilleurs professionnels et enseignants, l’Institut Paul Bocuse vous propose ses dernières recherches de compétences :


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En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises de plus de 50 collaborateurs ont pour obligation de publier leur index égalité femmes et hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 4 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
– L’écart de rémunération femmes-hommes,
– L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au sein de l’Institut Paul Bocuse, deux entités légales sont concernées en 2020 :
Institut Paul Bocuse Enseignement : 75 / 100
Institut Paul Bocuse Application : 86 / 100