L’Institut recrute
Dans le cadre de son développement et de sa quête permanente des meilleurs professionnels et enseignants, l’Institut Lyfe vous propose ses dernières recherches de compétences :
- Assistant de cuisine F/H
- Chargé d’accueil et relations commerciales F/H – Restaurant Saisons
- Chargé de mission mécénat et communication F/H en alternance
- Chef de rang – Restaurant Saisons F/H
- Chercheur en comportement alimentaire F/H / Research Scientist in Eating Behaviour F/M
- Directeur des études et de la pédagogie F/H
- Enseignant permanent F/H – Lecturer F/M
- Enseignant chercheur permanent F/H – Assistant/Associate professor F/M
- Gestionnaire Administratif F/H
- IT Support Team Leader F/H
- Plongeur Vaisselle F/H
- Réceptionniste tournant – Hôtel Le Royal F/H
- Talent Manager F/H
Vous avez un talent particulier dans nos métiers, enseignés en front office comme en back office, venez partager avec nous la passion de la transmission !
Envoyez-nous votre CV et faites-nous part de votre projet :
En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises de plus de 50 collaborateurs ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 4 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au sein de l’Institut Lyfe, deux entités légales, sont concernées en 2022 :
Institut Lyfe Enseignement : 79 / 100
Soit :
- Indicateur écart de rémunérations : 34/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 0/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
Institut Lyfe Application : 25 / 45
Soit :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10